작업장 과실 책임

작업장

다른 원인으로 인한 사전 부상이 있는 경우 ‘갑작스러운 또는 식별 가능한 변화’는 작업장 에서 인명 피해로 분류될 수 있습니다.
변호인단은 부상이 과거에 일어난 일의 결과라고 제안하려고 노력할 것입니다.

이에 대한 호주 사례는 Kennedy 청소 서비스입니다.
기존 상태에 ‘갑작스러운 변경’이 있는 경우 작업장의 조건으로 인해 부상에 ‘갑작스러운 변화’가 발생한 경우 작업장 책임을 집니다.

Kennedy 청소 서비스 Pty Ltd v Petkoska 사건의 경우, Kennedy 청소 회사에 고용된 Petkoska 부인이 뇌졸중을 겪었습니다.
그러나 그 이전에 그녀는 류마티스성 승모판 질환을 앓고 있다는 진단을 받았습니다.

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그것은 심장의 상태이며, 어떤 경우에는 혈전(색전증)이 혈류로 방출될 수 있는 떨림(세동)과 함께 나타납니다.
의학적 견해는 그녀의 고용이 그녀의 심장에 있는 근본적인 승모판 협착증의 수축에 기여한 요인이 아니라는 만장일치였습니다.
그러나 연방 법원은 Kennedy 청소가 그들의 책임에서 면제되지 않았다는 것을 발견했습니다.

질병 부상이나 의학적 상태의 악화는 업무와 관련된 것으로 보여야 합니다.
일이 현재 상태를 악화시키는 한, 원래의 질병이나 부상이 업무와 관련이 있는지 여부는 중요하지 않습니다.
상황에 따라 의사는 의료 보고서에 직장이 귀하가 입은 부상의 주요 또는 중요한 요인이라고 기재해야 합니다.

작업장 대부분의 민주주의 국가의 직장 법규를 준수하기 위한 것입니다.

Zickar v MGH Plastics Industries Pty Ltd에서 갑작스러운 또는 식별 가능한 생리학적 변화로 인한 부상은 그 변화가 조직 내부에 있더라도 대부분의 국가에서 근로자 보상 법률에 나타나는 일반적인 적용에 해당할 수 있다고 인식되었습니다. 노동자.

따라서 신체의 이러한 변화는 반드시 외부적이거나 외부적 원인에 의해 생성될 필요는 없습니다.
갑작스럽고 확인 가능하거나 극적인 생리학적 변화 또는 정상 생리학적 상태의 교란은 부상의 특성화에 적합해야 합니다.

변호인은 귀하의 부상이 다른 이유로 인해 발생했다고 주장하고 사례가 없음을 확인하고 일반적으로 승소 가능성에 대해 거짓말을 할 것입니다.

이에 대응하기 위해 부상을 야기한 모든 사건에 대한 문서가 있어야 합니다. 왜냐하면 부상이 내부적일지라도 피고는 책임을 면할 수 없기 때문입니다.

부상을 기록할 때 부상을 다음과 연결하십시오.

  • 해를 입히려는 의도적인 행동.
  • 그 행동이 해를 입힐 것이라는 최고 경영진의 지식.
  • 최고 경영진이 아무 것도 하지 않는 것 – 이것이 중요합니다.
  • 그러한 행동이 해를 입힐 것이라는 최고 경영진의 예측 가능성.
  • 괴롭힘/괴롭힘은 고용 과정에서 내부 부상을 초래했습니다.

기억하십시오 – 반드시 설정되어야 합니다:

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-갑자기 또는 극적인 생리학적 변화가 있습니다.

  • 생리적 상태의 장애가 있습니다.
  • 보호된 고용 기간 내에 부상이 있었습니다.

이 기준이 설정되면 보상 가능한 부상으로 간주됩니다. 직장 내 괴롭힘/괴롭힘은 내부 상해를 유발하며, 정상적인 상태에서 생리학적 변화가 직장 또는 업무와 관련된 모든 장소에서 발생하면 상해가 됩니다.

또한 귀하의 변호사는 받은 직장 상해가 동일한 조건에서 다른 사람에게도 동일한 영향을 미쳤을 것임을 입증해야 합니다. 심리학자는 동일한 조건에서 다른 사람들에게 이러한 반응을 식별할 수 있습니다.